Nawet pączek może dyskryminować

Na każdy zwyczaj w firmie należy patrzeć z perspektywy równego traktowania pracowników. Tradycyjny poczęstunek w tłusty czwartek może naruszać wymogi religii, przekonania czy światopogląd niektórych osób.

Pączki kojarzą się większości z nas z przyjemnością. Dla niektórych to liczenie kalorii, niemniej choć raz w roku można je zjeść bezkarnie.

Prawnik spojrzy jednak na tłusty czwartek z perspektywy prawnej, a mianowicie, czy pracodawca może częstować pracowników w ten dzień pączkami, a jeśli tak – to na czyj koszt. Co z osobami, które z różnych względów mogłyby odmówić jedzenia tradycyjnych pączków i poprosiły o takie, które będą odpowiadać ich diecie?

Równouprawnienie w diecie

Kwestie dotyczące diety były już na wokandach sądów m.in. w Wielkiej Brytanii (ostatnia sprawa pana Casamitjana z 2018 r.) czy Europejskiego Trybunału Praw Człowieka (np. decyzja komisji w sprawie W. przeciwko Wielkiej Brytanii, czy wyrok Jakóbski przeciwko Polsce z 2010 r.). Rozpoznają one diety nie tylko jako wymagania...